Im Jahr 2012 verdienten Frauen in der Privatwirtschaft im Schnitt 21,3 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Zum Teil lässt sich diese Lohnungleichheit durch Unterschiede im Bildungsstand, in der Anzahl Dienstjahre oder in der ausgeübten Kaderfunktion erklären. Ganze 40,9 Prozent der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern bleiben jedoch unerklärt.

Was man von Personalverantwortlichen immer wieder hört: Frauen seien, wenn es im Vorstellungsgespräch um die Lohnverhandlung gehe, meist deutlich zurückhaltender und bescheidener als Männer. Wer wagt, gewinnt? Wahrscheinlich.

Die meisten Schweizer gehen ja sehr diskret mit ihrem Verdienst um. Sich mit den Arbeitskollegen über den eigenen Kontostand austauschen? Kommt nicht in Frage! So bleibt es natürlich oft auch unbemerkt, wie gross die Unterschiede tatsächlich sind.

Dem könnte man Abhilfe verschaffen. Eine Amerikanerin, die in ihrer Heimat in einem grossen Betrieb beschäftigt war, hat genau das getan und per Mail eine Liste herumgeschickt, in die jeder seinen Lohn eintragen konnte. Das Resultat? Sie hat inzwischen eine andere Stelle...